問題
問24
従業員が仕事と個人の生活の調和を図り、働きがいを感じながら業務に取り組めるようにする取り組みを説明したものはどれか。
- ダイバーシティ・マネジメント
- キャリア開発支援
- ワーク・ライフ・バランス
- タレントマネジメント
正解
正解は「ウ」です。
解説
正解は「ワーク・ライフ・バランス」です。ワーク・ライフ・バランスとは、仕事（Work）と生活（Life）のバランスを取ることで、従業員が働きがいを感じながら生活全体の質を向上させる取り組みを指します。具体的には、フレックスタイム制度や在宅勤務、育児・介護休暇の充実、残業削減などが挙げられます。日常生活で例えると、仕事ばかりで家族や趣味の時間が持てない状況を改善し、心身の健康を保ちながら業務効率も高めることがワーク・ライフ・バランスの目的です。
この取り組みは単に労働時間を減らすだけでなく、従業員のモチベーション向上や離職率の低下、企業の生産性向上にもつながります。働きやすい職場環境を作ることで、従業員一人ひとりが能力を発揮しやすくなる点が重要です。他の選択肢は、組織全体の管理やキャリア支援に関する概念であり、個人の生活と仕事の調和に直接関係するワーク・ライフ・バランスとは区別されます。
ア(ダイバーシティ・マネジメント):
多様な人材を活かすための組織運営手法であり、仕事と生活の調和を図る取り組みとは直接関係しないため不正解です。
イ(キャリア開発支援):
従業員の能力開発や職業成長を支援する取り組みであり、生活とのバランスを取ることを主目的としていないため不正解です。
エ(タレントマネジメント):
優秀な人材の獲得や配置、評価に関する戦略的管理であり、個人の生活との調和を図ることとは異なるため不正解です。
解法のポイント
「仕事と個人生活の調和」「働きがい」といったキーワードから、ワーク・ライフ・バランスを選ぶことがポイントです。その他の選択肢は人材管理や多様性、キャリア支援に関する概念であり、目的が異なるため混同しないように整理して覚えると対策になります。
用語補足
ワーク・ライフ・バランス：
仕事と生活の調和を図り、従業員が働きがいを持ちながら生活全体の質を高める取り組みです。例：フレックスタイムや在宅勤務の導入。
ダイバーシティ・マネジメント：
多様な人材の能力を最大限に活かす組織運営手法です。例：性別、年齢、国籍の多様性を尊重した人事制度。
キャリア開発支援：
従業員のスキル向上や職業成長を支援する取り組みです。例：研修制度や資格取得支援。
タレントマネジメント：
企業の重要人材（タレント）の獲得、評価、育成、配置を戦略的に管理する手法です。例：優秀社員の適材適所配置。
