問題
問55
企業が労働者の多様性を尊重し、それぞれの能力を最大限に引き出すことで、組織全体の生産性や競争力を高める取り組みはどれか。
- ワークライフバランス
- キャリア開発
- ダイバーシティマネジメント
- コンプライアンス
正解
正解は「ウ」です。
解説
この問題の正解は「ダイバーシティマネジメント」です。ダイバーシティマネジメントとは、性別、年齢、国籍、障がいの有無、価値観などの多様性を持つ人材を受け入れ、それぞれの能力や特性を活かすことで組織全体の力を高めていく取り組みを指します。現代の企業はグローバル化や少子高齢化の進展によって、人材確保や組織運営に多様性を取り込むことが求められています。そのため、一人ひとりが持つ異なる強みを尊重し、活用する仕組みを整えることが重要になります。
例えば、年齢層の異なるメンバーが集まる職場では、若手の柔軟な発想とベテランの豊富な経験が融合することで新しい価値を生み出せます。また、国際的な人材が加わることで、海外市場に対応する力が強まり、競争力の向上につながります。これは「料理」に例えると分かりやすいです。カレーを作るときに、スパイスや具材が多様であればあるほど味に深みが増すように、企業においても多様な人材が集まることで組織の力が強化されるのです。
ダイバーシティマネジメントは単に「多様な人を集める」だけではなく、その人材が安心して能力を発揮できる環境づくりも含みます。制度面では柔軟な働き方の導入や公正な評価制度の整備、文化的な違いを理解する研修などが挙げられます。これにより、従業員のモチベーションが高まり、結果として企業の生産性や競争力の向上につながります。したがって、問題文にある「多様性を尊重し、それぞれの能力を最大限に引き出す取り組み」に最も適する答えは「ダイバーシティマネジメント」となります。
ア(ワークライフバランス):
仕事と生活の調和を図る取り組みであり、労働者の多様性を活かす直接的な施策ではありません。
イ(キャリア開発):
個々人の職業能力やスキルを計画的に育成する取り組みであり、多様性の尊重や活用を前提としたマネジメントとは異なります。
エ(コンプライアンス):
法令や社内規定を遵守する取り組みであり、組織の倫理やルールの維持が目的です。多様性活用とは直接関係しません。
解法のポイント
この問題のポイントは「多様性」というキーワードを正しく結び付けることです。ワークライフバランスやキャリア開発も人材に関わる概念ですが、組織全体で多様性を尊重し能力を発揮させる仕組みは「ダイバーシティマネジメント」です。類似概念を混同しないよう整理して覚えることが重要です。
用語補足
ダイバーシティマネジメント：
多様な人材を活かし、組織の力を高める取り組みです。例として、外国人や障がい者を含む多様な人材を活かす制度づくりがあります。
ワークライフバランス：
仕事と生活を調和させる考え方です。残業削減や在宅勤務の導入などが代表的な施策です。
コンプライアンス：
法律や社内規則を守ることを意味します。例えば、個人情報保護法の遵守や内部統制の仕組みづくりが含まれます。
